知識・経験ゼロでも大丈夫。ユーコムの「ゼロ」からの教育で「プロと呼ばれる自分」へ。
内定者教育から始まり、新人教育、専門技術教育と、一歩一歩着実に成長できる教育制度があります。
| 新入社員 | 中堅社員 | リーダ・サブリーダ | 管理職 | |
| 集合教育 | ・新入社員導入教育 ・フォローアップ研修 ・パートナー制度 |
・論文作成・発表 | ・リーダ・サブリーダ研修 | ・課長研修 |
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| 各事業部毎に事業方針説明会を実施し会社方針・情報の周知・確認（２回／年） | ||||
| 教育（セキュリティ、品質） | ||||
| 各事業所毎の主任・課長会議によるマネジメント教育（４回／年） | ||||
| 自己申告制度 | 社員全員が自己申告表（成果・要望・改善等）を作成し、上長と面談して今後の育成計画、成果の確認、取り組み方針等について確認しモチベーションの活性化を図る。（１回／年） | |||
| 専門技術研修 （会社負担） |
・コア・スキル研修（Java、セキュリティ、ネットワーク等） ・プロフェッショナル・スキル研修（マーケティング、システム分析、ソフトウェア工学等） |
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| 経営戦略と 連動した施策 |
・独自技術の確立（研究開発、特許取得、CMMI取得等） ・グローバル人材育成（PMP資格、ITコーディネーター資格等） ・セキュリティ対策（プライバシーマーク認定取得、ISMS認証取得） ・品質対策（QMS認証取得） |
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| 会社支援制度 による資格取得 |
・情報処理技術者国家資格 ・各種ベンダー資格（ORACLE、MCP等） |
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| キャリアコンサル ティングの 機会の確保 |
・帳票「自己申告表」を使用して自己申告制度の面談（キャリアコンサルティング）を必ず実施（１回／年） ・キャリアコンサルティングを受けるために必要な経費は、会社が全額負担する |
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